“以人为本、服务企业、互利共赢”的发展理念

  为用人单位提供优质服务,为就业人员保障合法权益,为经济发展贡献力量。

资讯热线

138-5630-9495

妇女劳动纠纷案例解答

网站首页    新闻资讯    妇女劳动纠纷案例解答

妇女劳动纠纷案例解答

一、典型个案:李女土原来的劳动合同约定月工.资3000元,岗位是总经理助理。近期他休产假,想不到单位以她未提供正常劳动为由,将她调至后勤岗,工资待遇也调整为1500元。李女士咨询,公司在其体产假期问调岗降薪足否合法? 
权益指导:在李女产假期间,所在单位这些单方决定的调岗降薪行为,是无效的 根据国家《女职工劳动保护规定》和《妇女权益保障法》的相关规定,用人单位不导因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资。另外,根据《劳动合同去》的规定,劳动报酬和工作内容属于劳动合同必各条款,修改这些条款屈于对劳动合同的变更,必须双方协商-致而且必须采用书面形式。因此,李女上有权要求公司按照原劳动合司的约定支付正常工作时间工资。

二、合同期满前怀孕单位能否解约?

典型个案:王女士今年1月份发现怀孕,而她的劳动合日到4月底就要到期,她很担心单位会因怀孕而不与她续约。王女士咨询,她在这方百有何权益?

权益指导:王女士有权续订劳动合同。根据1988年国务院颁布施行的《女职工劳动保护规定》,用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。上述王女士1月份已发现怀孕,当时劳动合同还未到期,因此,原劳动合同期满后公司应当与王女士绩签劳动合同。即使公司不与王女土绩签劳动合司,依然视为双方存在事实劳动关系,该事实劳动关系自动顺延至王女上:哺乳期结束;并且公司还应当为不签订书面劳动合同向王女士支付经济补偿金。

当然,王女士也有自己的义务。如果王女士在怀孕期问,存在严重违反用人单位的规章创度,或考严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情况,用人单位足可以依法解除劳动合司的。

三、怀孕期问,能否要求不加班?

典型个案:在白云区一家鞋厂打工的陈女士已经怀孕三个月,但工厂还是天天要加班,陈女士觉得很辛苦。想少些幻班,但不加班老板就很可能炒她“就鱼”,怎么办?

权益指导:我国对女工怀孕的劳动条件是有明确规定的。在怀孕期间,用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动:不得在正常劳动日以外延长劳动时间:如果女工因怀孕不能胜任原劳动,有权根强医务部门的证明,要求用人单位予以减轻势动量或者安排其他合适劳动:在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。另外,在怀孕七个月以上至休产假之前这段时问,公司不得安排共延长工作时间利夜班劳动。因比,陈女士可理直气壮地提出自己的要求,维护自己的应有权益。

四、女职工的产假到底能休多久?

典型个案:张女上:预产期马上就要来临,对于能休多少天产假很关心,但有人说是3个月,有人说是4个月,到底能林多少天?

权益指导:出现不同的说法,是因关于女职工产假的规定,国家的标准和各个地方的标准不统一,国家的标准是最低标准,各地的标准只能高于国家示准不能低于国家标准。

根据国家相关劳动法律法规,符合国家计划生育有关规定的,女职工生自享受不少于90天的产假。其中产前体假15天,产后休假75天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的运明,给子一定时间的产假。

 

2019年11月13日 14:11
浏览量:0
收藏
日本深田咏美无码中文字幕链接精工jgc520c精工厂红猫大本点击进入